İŞ HUKUKU

Dersin amacı

Öğrencilerin bireysel iş hukuku, toplu iş hukuku ve sendikalar hakkında bilgi sahibi olmaları ve iş yaşamında hak ve yükümlülüklerinin neler olduğunu kavramaları amaçlanmaktadır.

Dersin içeriği

Bireysel iş hukuku kapsamında tek tek işçilerin işverenleriyle ilişkileri hizmet sözleşmesi çerçevesinde ele alınmakta, özellikle hizmet sözleşmesinin kurulması, hükümleri ve sona ermesi üzerinde durulmaktadır. Toplu iş hukukunda ise işçiler ve işverenler arasındaki ilişkiler toplu düzeyde sendika kavramı çerçevesinde incelenmektedir. Sendikaların kurulması ve işleyişi, toplu iş sözleşmeleri ve bunların bağıtlanması prosedürü, toplu iş uyuşmazlıklarının barışçı yollardan çözümlenmesi ve iş mücadelesi türlerinden grev ve lokavt bu kapsamda ele alınmaktadır.

Kaynaklar

HALİL AHMET BAKIRCI - Yargıtay Kararları Işığında Uygulamaya Yönelik Haklı - Geçerli Nedenler İle İş Akdinin Feshi ve Kıdem Tazminatı

Önerilen diğer hususlar

Dersin işlenmesi esnasında güncel mevzuatın takip edilmesi ve konu ile ilgili mahkeme kararları ve içtihatların okunması önerilmektedir.

Öğrenme çıktıları

1. 1 İş hukukunun diğer hukuk dallarıyla olan ilişkisini ve önemini kavrayacaktır.
2. 2 İş hukukuna hakim olan temel ilkeleri açıklayabilecektir.
3. 3 Temel iş hukuku kavramlarını açıklayabilecektir.
4. 4 İş sözleşmesinin unsurlarını, türlerini, iş sözleşmesi yapma ehliyeti ve iş sözleşmesinden doğan borçları öğrenecektir.
5. 5 Çalışma sürelerine ilişkin kavramları açıklayabilecektir.
6. 6 İş sözleşmesinin sona ermesi ve bu durumun sonuçları hakkında bilgi edinecektir.
7. 7 Toplu iş hukukuna ilişkin konuları açıklayabilecektir.
8. 8 Sendika kavramını ve bu kavramın iş hukukundaki yerini öğrenecektir.

Haftalık konular

Değerlendirme

AKTS iş yükü